一、事件核心：高管因严重违规被辞退

2025 年 9 月 8 日，小米集团职业道德委员会通过内部邮件通报，原中国区市场部总经理、REDMI 品牌总经理王腾，因被查实存在泄露公司机密信息与利益冲突两类严重违规违纪行为，依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》及《小米集团诚信廉洁守则》，被给予辞退处分，处理即时生效。目前，王腾的内部系统权限已暂停，微博官方认证信息也已取消。

其中，泄露机密信息有明确证据链：2025 年 9 月 1 日，王腾进入公司 N5 机密实验室后，携带未登记的防静电袋离开，并在园区地库将物品转交某头部数码频道主编；利益冲突则指向其可能存在与外部媒体或竞争对手不正当往来、谋取私利的行为。小米强调，对违规违纪行为始终坚持 “零容忍、全覆盖、无禁区”，此次处理旨在维护制度严肃性。

二、王腾：小米核心高管的晋升轨迹

王腾是小米内部培养的核心高管，职级达 21 级，2016 年加入后历任关键岗位：
2020 年 3 月：加入 REDMI 产品团队，任产品总监；
2021 年 11 月：轮岗至河南分公司；
2023 年 9 月：任 REDMI 品牌发言人、市场部总经理；
2024 年 2 月：升任中国区市场部总经理，同时兼任 REDMI 品牌总经理。

其职责覆盖中国区整体市场战略、品牌推广及 REDMI 运营，是小米高端化战略与 REDMI 独立品牌运作的关键推动者，外界及内部员工多视其为雷军重点培养的接班人之一。任职期间，王腾微博活跃度高，常代表小米发声，被网友戏称 “有大帝之姿”，侧面体现其公司地位与雷军的 “放权” 培养意图。

三、对比：前任高管杨柘的离任背景

王腾的前任 —— 小米集团前副总裁、中国区首席营销官（CMO）杨柘，于 2020 年 11 月卸任管理职务，官方理由为 “个人身体状态不佳”，此后转任中国区营销顾问，该信息经官方证实并获权威媒体引用。

但回溯背景，杨柘 2020 年 6 月加入小米，原计划以华为、魅族任职期间积累的高端品牌经验，助力小米冲击高端市场。然而，其主导的 “有内味了” 等营销方案，在内外引发争议，被认为与小米 “年轻、科技” 的品牌形象不符。尽管官方强调健康原因，但其任职不足半年便变动，外界普遍认为 “工作成效未达雷军及公司预期” 是核心因素。

四、后续：继任者暂未公布，事件凸显企业治理方向

截至报告发布，小米尚未官宣王腾的继任者，相关工作暂由集团高层或中国区管理团队接管。

此次事件是小米内部治理的标志性案例：既终结了 “明星高管” 的职业生涯，更明确传递出企业对 “商业机密保护” 与 “廉洁合规” 的零容忍底线。对比杨柘因 “理念不合、成效未达预期” 离任，两者差异凸显小米不同发展阶段对高管的要求演变 —— 从早期追求高端化的 “理念适配”，到如今对制度合规性的 “绝对捍卫”，为高速发展的科技企业在人才管理与企业文化建设上提供了重要启示。