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RE: El Líder y el sentido de pertenencia. / Por @fjjrg
Hola amigo @fjjrg, siempre me he interesado por este tema sobre el liderazgo.
Es oportuno destacar que un equipo se hace fuerte cuando se tiene sentido de pertenencia pero esto depende de varios factores
El integrante de ese equipo debe sentirse a gusto con la actividad que se le asigna o que le corresponde, con sus demás compañeros y también ha de sentirse valorado por la organización como tal.
Cuando se combinan todos esos factores la gran mayoría llega a sentirse identificado y comprometido.
Me agrado leerle, saludos
Amiga @naka05.
Es importante destacar que los integrantes de un equipo deben tener una excelente comunicación, cuando esto ocurre, las situaciones que puedan dar pie a malos entendidos se pueden arreglar, lo cual es imperativo para el bienestar de quienes conforman los equipos de trabajo.
Por ello es muy importante la comunicación efectiva. Esto lo menciono, ya que para que un integrante se sienta cómodo con la actividad asignada, éste debe expresarlo, y si le asignan algo con lo cual no se siente a gusto, su deber es señalarlo apenas se recibe la asignación, de esta manera se pueden crear alternativas para mejorar esa situación.
Otro de los puntos es que debe desarrollarse la empatía, pero la misma no debe ser unidireccional, la verdadera empatía es un intercambio de posiciones donde todos aportan y crecen.
Para cerrar, el sentirse valorado vale mucho, y un Líder sabe que el reconocimiento y el agradecimiento forman parte diaria de su trabajo, expresar públicamente una felicitación tiene un gran impacto motivador en el equipo.
En resumen, la comunicación, la confianza, el compromiso y la lealtad, forman parte inequívoca de esta fórmula para lograr alcanzar "El sentido de pertenencia".
Gracias por el apoyo y sus valiosos comentarios.
Saludos.
