Como construir a cultura de sua empresa | PT

Mantenha a simplicidade. Todos devem se sentir à
vontade com a cultura. Deixe espaço para a individualidade e
a personalidade.

Faça que ela seja global. Todas as pessoas, inclusive a
administração, devem aderir.

Faça que seja mensurável. Crie diretrizes específicas e
incorpore-as ao processo de avaliação do desempenho.

Proporcione treinamento e coaching. Incorpore os
elementos da cultura ao treinamento dos funcionários e ao
coaching contínuo de desempenho. Incentive a orientação
entre colegas.

Solicite feedback e ideias da equipe. Cultive um senso de
responsabilidade e expanda o banco de ideias criativas
permitindo que os funcionários contribuam para o espetáculo.

Reconheça e recompense o desempenho. Desenvolva a
motivação dos funcionários por meio de programas de
reconhecimento e recompensa formais e informais.