Buen artículo, a diferencia, a nivel empresarial, que a principio sus unidades organizativas eran llamados recursos humanos, y luego decidieron que con la palabra "recurso" se trataba a las personas de esa manera, agotándolos hasta mas no poder, luego pasó a llamarse capital humano, entonces algunos estudiosos decidieron que la palabra "capital" se referia a tratar a la masa laboral como un activo de la empresa y no como personas importante dentro de la organización y decidieron llamarla entonces Talento Humano, donde dicen que valoran a los trabajadores por sus habilidades y destrezas tratando de potenciarlas, yo algunas veces creo que cambian solo el nombre y todo se queda solamente a nivel conceptual.