Współpraca z dobrymi ludźmi

Jako lider, jednym z najtrudniejszych zadań dla organizacji jest zebranie kompetentnego i zdolnego personelu, aby sprawnie wykonywać swoje zadania.
Mając grupę dobrych ludzi, można z łatwością realizować zadania.
Każda organizacja, czy to religijna, czy kooperatywna, jest nastawiona na projekty lub cele.
Organizacje zazwyczaj posiadają wizje i misje, które prowadzą je do osiągnięcia celów.
Umiejętność przełożenia tych wizji i misji na wykonalne plany, aby osiągnąć cele organizacji, wymaga kompetentnych rąk.
Jednak zebranie takich kompetentnych rąk bywa trudne z powodu stronniczych procesów rekrutacyjnych. Kompetencje są wymieniane i poświęcane na rzecz nepotyzmu i faworyzowania, co prowadzi do nieefektywności, która spowalnia rozwój organizacji, a w większości przypadków prowadzi do jej upadku. Dlatego nie można przecenić potrzeby współpracy z dobrymi ludźmi.